De onbetaalbare waarde van een JobMaatje of JobTrainer

Sharon (*) was als (hoofd)trainer van de JobGroup een drijvende kracht achter JobHulpMaatje Enschede (JHME). Negen jaar lang heeft zij zich met hart en ziel ingezet om mensen te begeleiden naar een passende (vrijwilligers)baan. Haar werk, dat ze omschrijft als “onbetaalbaar”, draait om het creëren van een veilige omgeving waarin deelnemers kunnen groeien, zichzelf beter leren kennen en daardoor veel beter voorbereid zijn op het vinden van een baan.

* Sharon is ondertussen gestopt en deze naam is fictief omdat ze liever niet met haar echte naam op internet staat.

De JobGroup: Groeien in groepsverband

Als trainer is Sharon verantwoordelijk voor het samenstellen en het leiden met een co-trainer van de zeven tot tien sessies tellende JobGroup. Samen met een team van trainers, assistenten en stagiaires begeleidt ze de deelnemers aan de hand van een professioneel werkboek.

Wat Sharon persoonlijk het meest boeiend vindt, is het proces van groepsvorming. “Het leuke is dat als je begint met een groep dan ken je elkaar helemaal niet, net zoals bij een sollicitatiegesprek. Deelnemers helpen om zichzelf te durven laten zien en horen is voor mij een mooie uitdaging. Door dit gezamenlijke proces leren de deelnemers elkaar, en de JHME-medewerkers, steeds beter kennen, waardoor de hulp steeds specifieker en effectiever wordt. Het aanmoedigen van deelnemers, vooral wanneer ze onzeker zijn, om door te gaan, is essentieel.”

Mooie verrassinkjes waren de spontane bedankjes die zij en haar team ontvingen op de laatste avond, de ‘pitchavond'(**). Deze blijk van dankbaarheid is voor haar de waardevolle bevestiging van het “onbetaalbare” werk dat ze verricht.

(**) De pitchavond is eigenlijk een soort samenvatting van alles wat de werkzoekende heeft geleerd in deze cursus. Deze pitch is goed bruikbaar bij het sollicitatiegesprek en/of dat wat de sollicitant te bieden heeft.

Tijdsinvestering en de motivatie van een JobMaatje

Als trainer investeert Sharon gemiddeld acht tot negen uur per week aan haar vrijwilligerswerk, inclusief voorbereiding, de avond zelf en nabewerking. Ze besteedt veel zorg aan het samenstellen van het programma en het aanpassen van presentaties.

Een JobGrouptrainer is iets anders dan een JobMaatje. Zij trainde mensen in een groep van werkzoekenden. In een groep kunnen mensen zich herkennen en elkaar helpen. Bovendien vergroot je je netwerk automatisch met elke mede-deelnemer en elk teamlid. Een JobMaatje biedt persoonlijke ondersteuning, zonder groep.

Sharon stopt na al deze jaren met haar rol als trainer. Als ik haar vraag wat er nodig is om vrijwilliger te worden bij JobHulpMaatje benadrukt ze dat de motivatie om bijvoorbeeld JobMaatje te worden uit jezelf moet komen:

“Je moet er gewoon lol in hebben. Je moet natuurlijk geïnteresseerd zijn in mensen. Het is een kans om je eigen talenten in te zetten, nieuwe werkervaring op te doen, te groeien en zinvol bezig te zijn door mensen (zo nodig) een extra duwtje te geven op hun levensweg.”

Handige vaardigheden voor een JobMaatje zijn geduld en goed kunnen luisteren, zonder te snel met advies klaar te staan. Sharon heeft zelf geleerd hoe belangrijk het is om jezelf te zijn en dit in te zetten, want we zijn allemaal mensen, ook al komen ze van een ander deel van de aarde.”

Voor wie is de JobGroup?

Sharon heeft in de loop der jaren een breed scala aan deelnemers gezien, allemaal met hun eigen unieke verhaal en uitdagingen:

Mensen met een emotionele belasting: De eerste les van de JobGroup richt zich op het emotionele vertrekpunt van de deelnemer. Sharon herinnert zich een vrouw die nog jaren na dato veel boosheid voelde over de manier waarop ze door een eerdere werkgever was behandeld. Het loslaten van deze emoties is cruciaal om ruimte te maken voor een nieuwe stap.

Mensen met diverse achtergronden: Van hbo-ers en hoogopgeleiden tot mensen zonder opleiding die nog helemaal aan het begin staan en hun kwaliteiten moeten ontdekken.

Mensen met ziekte of burn-out: Veel deelnemers zijn werkloos geraakt door ziekte, burn-out of andere tegenslag, waardoor ze het contact met de arbeidsmarkt tijdelijk zijn verloren en hulp nodig hebben bij de heroriëntatie.

Mensen met een ‘eigen handleiding’: Sommigen hebben veel werkervaring, talent en vaardigheden, maar hebben wel begrip nodig voor hun specifieke situatie op de werkplek, wat niet als eigenwijsheid moet worden gezien, maar als een noodzakelijke voorwaarde om goed te kunnen functioneren.

Mensen uit het buitenland: Deze groep staat vaak voor extra uitdagingen, zoals taalbarrières en culturele verschillen. Het adopteren van de Nederlandse cultuur en mindset vraagt extra wil en doorzettingsvermorgen.

Bestaan succesvolle deelnemers?

Succesvolle deelnemers zijn volgens Sharon vooral gemotiveerde mensen die bereid zijn te investeren in zichzelf, hun huiswerk maken en de cursus (voor zichzelf) serieus nemen. Vasthoudendheid is hierbij essentieel. De combinatie van een JobGroup en een individueel JobMaatje, dat helpt met specifieke vervolgstappen zoals sollicitatiebrieven, biedt het beste van twee werelden.

Word een JobMaatje: Geef een Duwtje in de Rug

Het werk van een JobMaatje bij JHME is “onbetaalbaar” en biedt de kans om een wezenlijk verschil te maken in iemands leven. Na de zomervakantie zijn er weer veel mensen die hulp nodig hebben bij het vinden van een baan, en JobHulpMaatje Enschede zoekt daarom nieuwe JobMaatjes die hen willen ondersteunen.

Als JobMaatje bied je persoonlijke coaching, vaak met behulp van een professioneel werkboek, en help je werkzoekenden hun talenten te ontdekken en een passende (vrijwilligers)baan te vinden. Het is werk dat je uitdaagt, waarin je je eigen talenten kunt inzetten en waarbij je leert van de ervaringen van anderen.

Denk je erover na om JobMaatje te worden? Als je plezier haalt uit het helpen van mensen, geduldig bent en goed kunt luisteren, dan is dit vrijwilligerswerk misschien iets voor jou!